溧阳市监局：青蓝相携成长路，笃行致远谱新章

7月5日，溧阳市市场监管局召开2023年新公务员“青蓝工程”师徒结对工作汇报座谈会及2024年新公务员见面会。青蓝结对的师傅对徒弟们进行了全方位的评价，并对带徒经验进行了深入的交流，为之后该局青蓝工程更好地开展提供了宝贵的意见。

座谈会上，2023年新公务员们结合基层监管工作分享了一年来的收获感悟及下一步工作规划。他们纷纷表示，青蓝工程为他们搭建了成长的桥梁，让他们从“书生气”转变为“接地气”，从“初学者”成长为业务的“多面手”。作为年轻干部，他们做出郑重承诺，要进一步结合岗位实际，全方位加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，为市场监管高质量发展贡献青春力量。

同时，该局2024年新公务员们也在会上与大家正式见面，就个人基本情况、兴趣爱好、工作规划等进行了介绍，表达了努力工作的态度和决心，以及对市场监管事业发展的热爱和希望。

会上，溧阳市市场监管局党委书记、局长史晓春代表局领导班子，对师徒们表示衷心感谢，对2024新公务员们表示了热烈的欢迎。他对青年干部的成长高度重视，提出了以下几点期望和要求，一是要注重思想淬炼，筑牢信念根基。始终把思想政治建设放在第一位，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是要加强业务学习，提高实干水平。市场监管工作纷繁复杂、点多面广，新同志难免会无所适从。要对各条线业务知识深入钻研、学精学透，为日常监管执法提供充足的专业知识储备。三是要主动担当作为，锤炼履职能力。新同志们要敢于扛担子，不推脱逃避、不推诿扯皮，当好“马前卒”、甘做“铺路石”;在面对问题时，要善于思考、敢于行动、勇于试错，探索新的思路和方法。四是要严守纪律规矩，永葆清廉本色。新录用公务员都要扣好廉洁从政“第一粒扣子”。以群众身边不正之风和腐败问题集中整治和市场监管行风建设“深化拓展”年为契机，牢固树立底线思维，培育优良作风，树立过硬的市监干部形象。

下一步，溧阳市市场监管局将继续加强党对青年干部培养工作的全面领导，深耕“青蓝工程”，着力培育政治素质过硬、业务能力突出的优秀青年干部，用心用情关注青年干部成长，以“走在前、做示范”的奋进姿态，服务溧阳高质量发展大局。(魏倩倩)